fot.cf.ltkcdn.net

Okres wakacyjny, to idealny czas na to, aby małoletni dorobili sobie parę groszy do kieszonkowego. W internecie znajdują się liczne oferty pracy od zainteresowanych przedsiębiorców.  Jakie jednak warunki muszą spełnić, aby zatrudnić małoletniego na okres kilku miesięcy?

Po pierwsze

Zanim pracodawca podpisze jakąkolwiek umowę z osobą, która nie ukończyła 18 roku życia, musi porozmawiać z jego rodzicami i zapytać się o ich pozwolenie na to. Gdy już ta kwestia jest załatwiona, należy stworzyć umowę, która będzie dokładnie określała warunki pracy dziecka, jego wynagrodzenie, obowiązki oraz czas trwania pracy. Osoby, które ukończyły 16 lat, można zatrudnić na umowę o pracę, jednak muszą one spełniać pewne wymagania – przede wszystkim muszą posiadać świadectwo ukończenia gimnazjum oraz udać się do lekarza po zaświadczenie, które potwierdzi, iż praca, której chcą się podjąć nie zagrozi ich zdrowiu.

Co niezwykle ważne – jeżeli wykonywana praca, okaże się niebezpieczna dla zdrowia młodocianego, należy zmienić zakres jego obowiązków. Jeżeli jest to niemożliwe, należy zerwać umowę przed wyznaczonym terminem i wypłacić poszkodowanemu odszkodowanie, w wysokości kwoty, która należałaby mu się za okres wypowiedzenia.

Po drugie

Jeżeli młoda osoba mieszka bądź przebywa na okres wakacji w nadmorskiej bądź górskiej miejscowości i pragnie sobie dorobić, warto poszukać pracy w przemyśle hotelarskim czy gastronomicznym. Wtedy należy jednak pamiętać o tym, iż wymagania pracodawcy automatycznie rosną. Kandydat na stanowisko np. kelnera czy boya hotelowego, powinien posługiwać się (choć w stopniu komunikatywnym) językiem obcym. Najlepiej aby był to popularny język wśród turystów np. język angielski bądź język włoski.

Jeżeli nasza pociecha jest zaradna i chce zarobić więcej niż podczas roznoszenia ulotek, niech spróbuje czegoś innego - praca językiem włoskim, francuskim czy niemieckim, może być bardzo opłacalna.